公司因为不景气而给员工放假三个月,只要在这期间进行正常的工资支付,是合法的。但需要注意的是,工资支付应不低于当地的最低工资标准。如果公司因为非劳动者原因(如基建、维修、季节性等)停工停产,在一个工资支付周期内,应按照正常工资标准支付工资;超过一个周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理,通常是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 然而,如果公司在放假期间不支付工资或者不缴纳社会保险,那么这就违反了劳动法。员工可以与公司协商解决,如果协商不成,可以通过劳动仲裁来维权。
未成年人拿成年人身份证上班是违法的。这种行为属于欺诈行为,因为借用他人身份证与用人单位签订合同是不合法的。如果发生这种情况,建议及时归还身份证,并如实告知相关情况。同时,用人单位在招聘时也应该核实应聘者的身份信息,以避免类似问题的发生。
不合法,做了一天就应当算一天的工资。
可以
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